1年かけて、 プロの土台を築く。 【全１２回】新入社員フォローアップの実績

新しい環境に飛び込むとき、誰もが抱くのは「自分にできるだろうか」「馴染めるだろうか」という不安ではないでしょうか。

栄光工業では、そんな不安を「自信」に変え、一歩ずつプロフェッショナルへと成長していただくために、入社から1年間を通じた「新入社員研修プログラム」を実施しています。

具体的には、1年間で全12回の定期研修に加え、節目ごとに年4回のフォローアップ面談を行い、一人ひとりの成長をきめ細やかにサポートしています。

1年かけてじっくりと、安心して仲間に加わっていただける体制を整えています。