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データで見る、栄光工業

企業情報

設立

2030年の50周年へ向けて挑戦。

1980

年代分布図

若手からベテランまで層が厚い。

※2024年7月時点

新卒採用

採用人数

毎年、新卒採用を実施。発展し続けるため、未来の人財を求める。

出身学部

工業系以外の卒業生も製造現場で活躍中。技術資格にも挑戦し、腕を磨いている。

※2024年7月時点

中途採用

当社で新たに製造業に挑戦する人が1/3以上。製造現場だけでなく、生産管理や営業など職種の幅が広い。

※2024年7月時点

system

制度で知る、栄光工業

01

社員育成

1人1資格以上」を掲げ、練習機材や受験料全額を支給したり、業務の一環として先輩が指導しサポート。また、経営分析・原価管理などの勉強会や改善提案の表彰を定期開催。若手から幹部まで常にレベルアップの機会がある。

02

社内起業

管理職に出世することだけが目指す生き方ではない。工場内のスペースや設備の貸与により開業資金をおさえて独立できる社内起業制度で、現在9社が開業。働き方・生き方を考え、その実現を支援する風土と仕組みが根付いている。

03

働く環境

2016年に女性が立ち上げた撫子会は、性別や国籍をこえ、様々なライフステージにおいて元気に働ける工夫を提案。2019年に始まった100年会は、若いリーダーを中心に当社の目指す未来を議論。会社を変化させていくのは社員自身である。

04

公式部活

創業当初から続く野球部、2019年に新設したゴルフ部・釣り部・ランニング部を福利厚生としてサポート。部員は仕事を越えて結束し、応援に駆けつけた社員は、部員の勇姿に元気をもらっている。地域の方々と交流する場としても貴重だ。

voice

社員に聞く、栄光工業

  • 新卒 / 製造現場配属

    先輩の技術力に憧れる
    資格取得で腕を磨きたい

    第1希望は塗装でしたが、第2希望の溶接配属になりました。でも溶接を1年間やってみると、楽しくて仕方がないので、自分に合っていたんだと感じます。先輩はどんな形状の製品も、ミリ単位で調節してきれいに仕上げられるので憧れます。1年経ってより大きく重さのある製品を任せてもらえるようになりました。腕を磨くため、資格取得にもトライしています。

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  • 新卒 / 事務職配属

    地域への恩返しを軸に就活
    企業理念に惹かれて

    縁が無いと思っていた製造業ですが、「地域社会への貢献」を理念の一つに掲げていることに惹かれ工場見学へ行ってみました。設備の迫力に圧倒されたのと、社員の明るい雰囲気に魅力を感じて入社。現場ローテーション研修を経て、現場とオフィスの橋渡しの役割を担っています。

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  • 中途 / 製造業経験者

    Uターンで高知へ
    新たな視点で貢献

    関西からのUターン。自動車関連の前職では、製造現場だけでなく調達や品質保証のキャリアが長かったです。仕入れから加工、納品までの経験を活かし、様々なロスを無くして利益率を高めるアプローチを導入しました。経験のある中途採用の方は新企画や責任者を任されたり、活躍の場がたくさんありますね。

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  • 中途 / 製造業未経験者

    2回の育休取得
    時差出勤で子どもに寛容に

    栄光工業に転職して以降、2回の育休を取得しました。復帰してすぐは、子どもが体調を崩すことが多々あり、急遽欠席や早退が続きましたが、複数担当制によりカバーしてもらい、「辞めたらいかんで」とうれしい励ましもしてもらっていました。保育園に通いだした今は、送迎がしやすい時差出勤制度を利用。朝の忙しい時間にゆとりができ、子どもに寛容になれました。

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selection

採用の流れ

まずは工場見学を通して、職場、職業の理解を深めていただきます。
弊社の採用は一斉の面接日は設けず「一人一人の人柄に合わせた」ミスマッチの少ない採用と配属を行っています。

step 01

フォームからの
お問い合わせ

step 02

工場見学

step 03

個人面接(2回)・
一般常識テスト

step 04

内定

message

求める人材

代表メッセージ

1980年、当社はわずか3名の部品加工の会社として始まりました。創業者は、「自社開発製品で社会に貢献する」という夢と、「雇用こそ地域社会への貢献」という考えのもと、南国市に5つの工場、230名の社員とともに働く企業に育てました。
私は二代目として、創業者の思いを受け継ぎ、次の時代へと進みます。
やっぱものづくり楽しいっすから」と弾ける笑顔の社員、「任されたからには結果出すんで」と言い切る社員、「やりたいことがどんどん出てきてます」とエネルギーあふれる社員、黙々こつこつきちんとやり続ける社員・・・ひとりひとりに支えられて栄光工業があります。そんな社員の仲間になり、私たちとともに、次の時代を築く人を求めます。

代表取締役社長 伊藤ちひろ

job description

求む。未来の栄光をつくる人。

年間を通して、一人一人に個別対応する採用活動をおこなっています。